Analyse des pratiques professionnelles
APP
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Pour les équipes de structure sur site
L’analyse des pratiques est un outil qui permet aux professionnels d’échanger collectivement sur leur activité afin de trouver des solutions aux problématiques qu’ils rencontrent quotidiennement. Elle favorise l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences, permettant une modification de la posture professionnelle.
En effet, grâce aux différents échanges, les participants peuvent développer leurs savoirs, savoir-faire et leur savoir être.
Le travail effectué lors de l'APP permet de prendre du recul par rapport à des évènements qui génèrent des émotions fortes.
Dans ces situations, le professionnel peut ressentir une grande solitude. Sa participation lui donne l’opportunité d’être entouré par les membres du groupe, de se libérer en exposant ses difficultés, ses éventuels ressentiments, et de retrouver une qualité de vie au travail. Des ébauches de solutions peuvent alors voir le jour, et le plaisir d’exercer son métier est retrouvé.
En mettant en avant leur parcours et les difficultés rencontrées, les professionnels apprennent également à s’entraider, se sentent plus impliqués, ce qui a pour effet de développer la coopération au sein du groupe. Cette solidarité permet de consolider l’identité professionnelle et d’accroître la cohésion d’équipe, car les participants se rendent compte qu’ils partagent des valeurs identiques.
Cette cohésion est particulièrement importante dans notre secteur, en effet, les équipes sont pluridisciplinaires, ce qui peut entraîner des conflits de valeurs, des points de vue différents, même si l’objectif est semblable : accompagner les enfants et leur famille.
Durée : 1h30 par séance
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Pour les directions
Les directions effectuent bien souvent leurs missions dans l’urgence. Elles manquent de temps pour faire des pauses et réfléchir à leurs pratiques, ainsi qu’au sens de leur activité.
Les groupes d’analyse des pratiques professionnelles des directions leur donnent l’occasion d’échanger sur les manières de faire de chacun face à des situations données, et de révéler leur potentiel.
Le partage des connaissances et des compétences leur permet de réfléchir à leur propre vécu professionnel et de perfectionner leur pratique. Les directions peuvent également être amenées à se remettre en question afin d’améliorer progressivement leur accompagnement. Elles s’enrichissent des discussions, des ressources de leurs collaborateurs, et peuvent ainsi progresser professionnellement.
Le travail en commun fait ressortir tout le positif des différentes missions exercées, et redonne confiance et motivation. Au travers des expériences de chacun , les professionnels se rendent compte que malgré les difficultés, ils parviennent à mettre en place des actions positives.
Durée : 2h par séance